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Projet

Accroissement de l'autonomisation économique des femmes par l'amélioration des politiques en Amérique latine
 

Argentine
Bolivie
Chili
Équateur
El Salvador
Mexique
Nicaragua
Amérique du Sud
Uruguay
Numéro de projet
107474
Financement total
1,357,300.00 $ CA
Administrateur·trice du CRDI
Carolina Robino
État du projet
Terminé
Date de fin
Durée
36 mois

Programmes et partenariats

Emploi et croissance

Organisation(s) principale(s)

Chargé·e de projet:
Alma Espino
Uruguay

Chargé·e de projet:
Guillermo Cruces (Project Co-Leader)
Argentina

Sommaire

La participation accrue des femmes au marché du travail en Amérique latine a considérablement transformé cette sphère au cours des 30 dernières années. Il n'en reste pas moins que cette participation demeure bien inférieure à celle des hommes et que son taux de croissance a quelque peu diminué.En savoir plus

La participation accrue des femmes au marché du travail en Amérique latine a considérablement transformé cette sphère au cours des 30 dernières années. Il n'en reste pas moins que cette participation demeure bien inférieure à celle des hommes et que son taux de croissance a quelque peu diminué.

En dépit d'une forte croissance économique, d'une réduction des inégalités de revenu et de l'augmentation du niveau d'instruction des femmes, les travailleuses continuent d'être désavantagées par rapport aux hommes en ce qui concerne les occasions d'emploi et les conditions de travail. Ces inégalités révèlent que les femmes doivent composer avec des contraintes sexospécifiques. Celles-ci peuvent découler de règles, de coutumes, de croyances et de valeurs; elles peuvent également être attribuables au fait que les institutions les entretiennent. Par ailleurs, on observe également des écarts importants au sein même de la population féminine : les femmes pauvres et sans formation occupent un emploi rémunéré dans une proportion moindre que les autres femmes.

On a tenté de résoudre les disparités entre les sexes au moyen de diverses politiques. Des politiques ont misé sur la promotion de l'entrepreneuriat au moyen de mesures de soutien aux micro-entreprises en vue de stimuler l'emploi. Or, une importante lacune demeure : les politiques visant à améliorer la qualité des emplois offerts aux femmes déjà sur le marché du travail sont rares et leurs retombées, incertaines. Bien que les programmes de protection sociale aient été élargis dans la région, la façon dont ils favorisent l'autonomisation économique des femmes et leur participation au marché du travail est source de débats. Certains estiment que ces programmes renforcent les rôles traditionnels de la femme, alors que d'autres sont d'avis qu'ils accroissent l'indépendance et l'autonomisation des femmes.

Le présent projet a pour objectif d'explorer ces enjeux, et en particulier les déterminants de la participation des femmes au marché du travail. Les chercheurs examineront les contraintes qui expliquent la ségrégation professionnelle (c'est-à-dire les domaines où les emplois sont principalement ou entièrement occupés par des femmes), le caractère précaire du travail et la faiblesse des revenus. Ils analyseront leurs répercussions sur la pauvreté, les inégalités et la croissance. Ils recourront à un mélange novateur de méthodologies de recherche et d'analyse afin de sonder la façon dont les contraintes sexospécifiques s'opèrent dans différents contextes et les mesures qu'il convient d'instaurer pour les transformer. Le projet contribuera à renforcer les compétences et les connaissances des responsables des politiques, des jeunes chercheurs et des ONG de défense des droits des femmes en ce qui concerne l'analyse et l'évaluation des politiques touchant les sexospécificités, le marché du travail et le domaine social.

Le projet englobe huit études de cas nationales, des études régionales et comparatives ainsi qu'un appel à propositions pour la réalisation d'évaluations d'impact, de séances de formation et d'activités de diffusion. Les constatations permettront d'améliorer l'efficacité des politiques en place pour ce qui est de promouvoir l'égalité des sexes sur le marché du travail et d'offrir de meilleures possibilités économiques aux femmes. La direction du projet sera assurée par le Centro Interdisciplinario de Estudios sobre el Desarrollo, en Uruguay, en collaboration avec le Centro de Estudios Distributivos Laborales y Sociales de l'Universidad Nacional de La Plata.

Résultats de recherche

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Informe
Langue:

Espagnol

Sommaire

En este documento se presentan los principales resultados de una investigación realizada en ocho países
de América Latina sobre las restricciones que operan en el vínculo de las mujeres con el mercado laboral:
los avances en su inserción y las leyes que sancionan las prácticas discriminatorias no bastan para asegurar
su permanencia y su ascenso en un mercado que sigue reproduciendo desigualdades para las mujeres.
El estudio cuantitativo muestra que la preferencia de empleadores y empleadoras por contratar y promover
hombres obedece a que perciben a las mujeres priorizando las responsabilidades del hogar y más dispuestas
a ubicarse en los peores empleos. El estudio cualitativo, por su parte, deja en claro que esta priorización
no es innata y que obedece a que la responsabilidad por las tareas hogareñas y familiares sigue recayendo
sobre ellas...

Auteure(s) et auteur(s)
Espino, Alma
Informe
Langue:

Espagnol

Sommaire

En este informe se analiza el esfuerzo puesto en el diseño de
las políticas públicas de ocho países de América Latina para
enfrentar las consecuencias de uno de los cambios más
significativos de las últimas décadas en el mercado laboral
de la región: el considerable aumento de la participación
femenina. Luego se exponen los datos que habilitan a
afirmar que estas políticas no logran aún modificar la base
conceptual de este mercado: el “modelo de trabajador ideal”,
que excluye a las mujeres, les restringe el acceso o les genera y
reproduce desigualdades una vez que ingresan en él.
El análisis avanza aún más: este estado de situación está
creando diferencias y desigualdades entre las propias
mujeres, entre quienes pueden desarrollar estrategias para
aproximarse a ese modelo y sortear las restricciones para
ingresar y permanecer en el mercado laboral y aquellas que
no están en condiciones de hacerlo...

Auteure(s) et auteur(s)
Espino, Alma
Dossiers
Langue:

Portugais

Sommaire

Este documento apresenta os principais resultados de uma pesquisa realizada em oito países da América
Latina sobre as restrições que operam no vínculo das mulheres com o mercado de trabalho: os avanços na
sua inserção e as leis que sancionam as práticas discriminatórias não bastam para garantir sua permanência
e sua ascensão em um mercado que continua a reproduzir desigualdades para as mulheres.
O estudo quantitativo mostra que a preferência de empregadores e empregadoras pela contratação e
promoção de homens responde à percepção de que as mulheres priorizam as responsabilidades do lar e
estão mais dispostas a ocuparem os piores cargos. O estudo qualitativo, por sua vez, deixa em evidência
que essa priorização não é inata e que responde ao fato de a responsabilidade pelas tarefas do lar e da
família continuarem a recair nas mulheres...

Auteure(s) et auteur(s)
Espino, Alma
Dossiers
Langue:

Portugais

Sommaire

Neste relatório, analisa-se o esforço que oito países
latino-americanos dedicaram à projeção de políticas públicas
que visam enfrentar as conseqüências de uma das
mudanças mais significativas das últimas décadas no
mercado de trabalho na região: o significativo aumento da
participação feminina. Posteriormente, expõem-se os dados
que possibilitam a afirmação de que essas políticas ainda
não são suficientes para modificar a base conceitual deste
mercado: o “modelo do trabalhador ideal”. Esse modelo
exclui as mulheres do mercado de trabalho, restringe-lhes o
acesso ao mesmo, ou gera e reproduz desigualdades no
momento em que elas ingressam ao mercado. A análise vai
ainda mais além: a situação, no estado em que está, cria
diferenças e desigualdades entre as próprias mulheres; entre
aquelas que podem desenvolver estratégias para se aproximarem
desse modelo e vencerem as barreiras de forma a
ingressarem e permanecerem no mercado de trabalho e
aquelas que não estão em condições de fazer isso...

Auteure(s) et auteur(s)
Espino, Alma
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