Profil de compétences de gestion du CRDI

Le profil ci-dessous résume les compétences essentielles dont un gestionnaire au CRDI a besoin pour s’acquitter de ses fonctions avec succès. Chaque compétence est accompagnée d’une définition et de comportements clés qui sont donnés à titre d’exemples. Les niveaux de compétence sont cumulatifs, ce qui signifie que les comportements associés aux niveaux inférieurs s’appliquent aux niveaux supérieurs. Le comportement d’un gestionnaire doit également illustrer les valeurs et les principes du CRDI. Le Code de conduite et la Charte du leadership du CRDI sont des documents complémentaires à ce profil de compétences.

Profil de compétences de gestion du CRDI