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Project

Enhancing Women's Economic Empowerment Through Better Policies in Latin America
 

Argentina
Bolivia
Chile
Ecuador
El Salvador
Mexico
Nicaragua
South America
Uruguay
Project ID
107474
Total Funding
CAD 1,357,300.00
IDRC Officer
Carolina Robino
Project Status
Completed
End Date
Duration
36 months

Programs and partnerships

Employment and Growth

Lead institution(s)

Project leader:
Guillermo Cruces (Project Co-Leader)
Argentina

Summary

Women's increased participation in Latin America's labour markets has been one of the most significant changes to those markets in the last 30 years. Still, their participation is well below men's, and the rate of increase is slowing down.
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Women's increased participation in Latin America's labour markets has been one of the most significant changes to those markets in the last 30 years. Still, their participation is well below men's, and the rate of increase is slowing down.

Despite high economic growth, falling income inequality, poverty reduction, and improvements in women's education, women continue to be at a disadvantage for job opportunities and working conditions. These inequalities suggest that women face gender-based constraints. These may be based on rules, customs, beliefs, and values. They may also be the result of institutions that reproduce these inequalities. Among women, there are also strong differences. Uneducated and poor women participate less in paid work.

Different policies have tried to tackle these gender disparities. Policies to foster employment have focused on promoting entrepreneurship through support for micro-enterprises. There remains a key gap, however. Policies designed to improve the quality of jobs for women who are already employed are scarce, and their impact is not clear. The region has expanded social protection programs, yet how these programs support women's economic empowerment and labour market participation is disputed. Some argue that social protection programs can reinforce traditional women's roles while others argue that they enhance women's autonomy and empowerment.

This project seeks to explore these issues, and more specifically, the determinants of women's labour market participation. Researchers will examine the constraints that explain occupational segregation (i.e., fields of work occupied mostly or only by women), precarious work, and low-income levels. They will analyze the consequences on poverty, inequality, and growth. They will apply an innovative mix of research methods and analytical approaches to provide in-depth insight into the way gender-based constraints operate in different contexts, and what can be done to transform them. The project will help strengthen skills and knowledge in the area of gender, labour market, and social policy analysis and evaluation among policymakers, women's advocacy NGOs, and young researchers.

The project involves eight country case studies, regional and comparative research, and a call for impact evaluation studies, training, and dissemination activities. The findings will serve to improve the effectiveness of current policies to promote gender equality in labour markets and to ensure better economic opportunities for women. The Centro Interdisciplinario de Estudios sobre el Desarrollo, Uruguay, will lead the project, in collaboration with the Center for Distributive, Labour and Social Studies at Universidad Nacional de La Plata.

Research outputs

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Informe
Language:

Spanish

Summary

En este documento se presentan los principales resultados de una investigación realizada en ocho países
de América Latina sobre las restricciones que operan en el vínculo de las mujeres con el mercado laboral:
los avances en su inserción y las leyes que sancionan las prácticas discriminatorias no bastan para asegurar
su permanencia y su ascenso en un mercado que sigue reproduciendo desigualdades para las mujeres.
El estudio cuantitativo muestra que la preferencia de empleadores y empleadoras por contratar y promover
hombres obedece a que perciben a las mujeres priorizando las responsabilidades del hogar y más dispuestas
a ubicarse en los peores empleos. El estudio cualitativo, por su parte, deja en claro que esta priorización
no es innata y que obedece a que la responsabilidad por las tareas hogareñas y familiares sigue recayendo
sobre ellas...

Author(s)
Espino, Alma
Informe
Language:

Spanish

Summary

En este informe se analiza el esfuerzo puesto en el diseño de
las políticas públicas de ocho países de América Latina para
enfrentar las consecuencias de uno de los cambios más
significativos de las últimas décadas en el mercado laboral
de la región: el considerable aumento de la participación
femenina. Luego se exponen los datos que habilitan a
afirmar que estas políticas no logran aún modificar la base
conceptual de este mercado: el “modelo de trabajador ideal”,
que excluye a las mujeres, les restringe el acceso o les genera y
reproduce desigualdades una vez que ingresan en él.
El análisis avanza aún más: este estado de situación está
creando diferencias y desigualdades entre las propias
mujeres, entre quienes pueden desarrollar estrategias para
aproximarse a ese modelo y sortear las restricciones para
ingresar y permanecer en el mercado laboral y aquellas que
no están en condiciones de hacerlo...

Author(s)
Espino, Alma
Brief
Language:

Portuguese

Summary

Este documento apresenta os principais resultados de uma pesquisa realizada em oito países da América
Latina sobre as restrições que operam no vínculo das mulheres com o mercado de trabalho: os avanços na
sua inserção e as leis que sancionam as práticas discriminatórias não bastam para garantir sua permanência
e sua ascensão em um mercado que continua a reproduzir desigualdades para as mulheres.
O estudo quantitativo mostra que a preferência de empregadores e empregadoras pela contratação e
promoção de homens responde à percepção de que as mulheres priorizam as responsabilidades do lar e
estão mais dispostas a ocuparem os piores cargos. O estudo qualitativo, por sua vez, deixa em evidência
que essa priorização não é inata e que responde ao fato de a responsabilidade pelas tarefas do lar e da
família continuarem a recair nas mulheres...

Author(s)
Espino, Alma
Brief
Language:

Portuguese

Summary

Neste relatório, analisa-se o esforço que oito países
latino-americanos dedicaram à projeção de políticas públicas
que visam enfrentar as conseqüências de uma das
mudanças mais significativas das últimas décadas no
mercado de trabalho na região: o significativo aumento da
participação feminina. Posteriormente, expõem-se os dados
que possibilitam a afirmação de que essas políticas ainda
não são suficientes para modificar a base conceitual deste
mercado: o “modelo do trabalhador ideal”. Esse modelo
exclui as mulheres do mercado de trabalho, restringe-lhes o
acesso ao mesmo, ou gera e reproduz desigualdades no
momento em que elas ingressam ao mercado. A análise vai
ainda mais além: a situação, no estado em que está, cria
diferenças e desigualdades entre as próprias mulheres; entre
aquelas que podem desenvolver estratégias para se aproximarem
desse modelo e vencerem as barreiras de forma a
ingressarem e permanecerem no mercado de trabalho e
aquelas que não estão em condições de fazer isso...

Author(s)
Espino, Alma
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